Référence PAIE
Titre Gestionnaire de paie (H/F)
Type CDI
Profil de poste

Rattaché(e) à la DRH et sous l’autorité du chef du personnel, le poste consiste à réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (absences, déclarations aux organismes sociaux…), préparer et contrôler les bulletins de salaire et établir les déclarations sociales.
Vos missions principales sont :

- Réaliser la production de la paie des 2 entités juridiques
- Elaborer et valider l’ensemble des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Réaliser les DSN et les DADSU
- Effectuer les versements aux organismes sociaux,
- Assurer la veille juridique en lien avec la gestion de paie et l’administration du personnel.
- Assurer le paramétrage du logiciel de paie au regard des évolutions.
- Gérer les embauches, absences et les départs.
- Assurer la gestion administrative des absences, congés, maladies, A.T etc…
- Mettre en place et suivre le prélèvement à la source,
- Etablir et suivre les dossiers de prévoyance et mutuelles
- Procéder au reporting mensuel des données sociales (effectif, masse salariale)
- Assurer le relationnel avec les   salariés et les différents organismes
- Effectuer divers travaux administratifs découlant de la gestion de paie (courriers et attestations courantes)

Votre profil

- Autonomie, rigueur, bon relationnel, respect de la confidentialité, réactivité.
- Esprit de synthèse, d’organisation et d’analyse
- Niveau Bac +2  minimum
- Spécialisation Gestion de paie et comptabilité
- Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire
- Utilisation des outils informatiques
- Dématérialisation des bulletins de paie
- Connaissances des logiciels « Pandore », Etemptation (horoquartz), Qualiac

Date

Candidature spontanée

Informations
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